Exames Ocupacionais
Nossas soluções protegem o trabalhador e a sua empresa!
Com o reaquecimento da economia, muitas empresas voltaram a contratar funcionários, mas a admissão de um novo colaborador vai muito além de pagamentos do salários e benefícios, é necessário contratá-los seguindo à risca o regime CLT.
A Ativa Ocupacional está apta para realizar os exames ocupacionais obrigatórios que fazem parte integrante do PCMSO (conjunto mais amplo de iniciativas da empresa no campo da saúde dos trabalhadores).
Os exames ocupacionais são ações preventivas que visam manter o bem-estar dos colaboradores e deixar a sua empresa em acordo com as normas e leis em vigência, protegendo a sua empresa de eventuais processos e da ausência de funcionários devido ao afastamento, por exemplo.
Conheça algumas delas:
É uma avaliação médica realizada no colaborador que está prestes a começar o trabalho em uma empresa. Este processo é obrigatório em organizações que contratam sob o regime CLT (Consolidação das Leis do Trabalho). Ou seja, aquelas que admitem com carteira assinada.
É importante para conhecer o estado de saúde do trabalhador, para atestar as condições físicas que ele estava antes da contratação. No caso de uma demissão, seu negócio estará protegido de eventuais processos.
Os exames periódicos funcionam como fator preventivo protegendo a sua empresa.
São exames físicos que os funcionários devem realizar regularmente para identificar possíveis problemas de saúde e comprovar sua capacidade de continuar as atividades atuais.
É a análise clínica do paciente que o médico realiza para ele poder trabalhar em uma nova função.
Já o ASO é o Atestado de Saúde Ocupacional que será emitido pelo Médico do Trabalho após a realização de todos os exames inerentes à nova função.
A emissão é regida pela NR-7, que trata do Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO).
É o exame médico que o funcionário deve realizar no primeiro dia de volta ao trabalho após este se ausentar por um período igual ou superior a 30 dias, por motivo de doença ou acidente, que pode ser de natureza ocupacional ou não.
É um exame médico simples realizado para atestar as condições de saúde de um trabalhador quando seu contrato se encerra, seja por acordo entre as partes ou por decisão do empregador.
O exame demissional é uma obrigação legal, pois permite identificar que o empregado está apto ou não a prosseguir com o processo de desligamento.
Ele é imprescindível nas relações de trabalho, uma vez que garante a segurança para todas as partes envolvidas.
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